新潟市議会 2022-12-13 令和 ４年１２月定例会本会議−12月13日-04号
１次産品を２次加工して、流通、販売まで行うことによって、所得の向上、雇用の創出、地域の活性化等、大きな成果を生む可能性ができる６次産業化ですが、現実的な取組に関しては、初期投資等、費用面や専門知識、衛生管理等のソフト面など、乗り越えなければならないハードルが低くはない現状かと思います。
１次産品を２次加工して、流通、販売まで行うことによって、所得の向上、雇用の創出、地域の活性化等、大きな成果を生む可能性ができる６次産業化ですが、現実的な取組に関しては、初期投資等、費用面や専門知識、衛生管理等のソフト面など、乗り越えなければならないハードルが低くはない現状かと思います。
先ほども答弁をいただきました今回の水源検討業務ですけれども、先日、松谷議員が本会議で質問されて答弁がありましたように随意契約を予定しておるということで、非常に専門知識も必要になるところだと思います。今回の承元寺についても、詳しいそういう方を入れていかなきゃいけないというふうに理解しておりますが、本体の、例えば水源の工事とか大きな事業になっていく可能性も今後あります。
また、比較的新しいマンションでも、区分所有者の専門知識、当事者意識の不足などにより管理組合が機能せず、管理が行き届いていないことや十分な修繕費が積み立てられておらず、トラブルが発生する事例もあります。
場合によっては、保健師が来ると聞いていますけども、そういった態勢がない場合は、専門知識がない普通の教員が保健業務に当たるということもあり得ると少し聞いているのですが、実態はどうなのか、教えてほしいです。 ３つ目は、一般の教員も大変ですけども、養護教諭の過重労働も結構あるのではないかなという気がしているのですけども、今の体制のままでいいのか。
社員幸福度向上応援事業は、企業の多様で柔軟な働き方の実践に向け、社員の幸福度向上を図る市内中小企業へ専門知識を持ったコーディネーターを派遣するなど支援を行いました。 働き方改革推進事業は、働きやすい職場づくりに先駆的に取り組む企業の表彰やセミナーの開催などを行ったほか、各種支援制度などをまとめた啓発ガイドブックを発行しました。
令和２年度からは、区ごとに連絡会議を開催し、地域子育て支援センターにおける先駆的な取組や保育園等との連携の工夫、気になる児童への適切な助言方法等について情報共有するなど、年々会議の内容を充実させながら、サービスの質の向上や職員の専門知識の向上に取り組んできております。
様々な特性を持つ子供が増える中、特別支援教育の専門知識を持っていない教員も少なくないと聞いていますが、障害のある子もない子も一緒に学ぶインクルーシブ教育も進む時代なので、どの教員にも一定の知識が必要と考えます。また、小学校では、英語教育、プログラミング授業を含むＩＣＴ教育、道徳教育などの授業が必修化されています。それらに対応するためにも研修が大切です。
この会議では、市や民間の相談支援機関の職員のほか、必要に応じ、医師や弁護士等も加わり、専門知識を有するコーディネーターの下、支援プランを作成し、各関係機関がプランに沿って継続的な支援を行います。
当時の井崎総務部長からは、「技術職員に必要な専門知識や高度な技術が習得できる研修体系の検討など、専門性と技術力の向上に努めてまいりたいと思います」と御答弁をいただいております。
市長ミーティングでお話をお聞きした清水区真砂町の一般社団法人日本医食促進協会は、医療、栄養、調理の専門知識を融合させた新しい資格、メディシェフを創設し、おいしい健康食づくりを通じたウエルビーイングの実践や、ＳＤＧｓの推進を目指し、活動されています。
また、専門知識を持った方々が部活動を指導するといった様々なメリットがある中で、私は部活動をより活性化させていくためには、部活動指導員の拡充しか方法がないと考えております。 部活動指導員の導入に関しては、熊本市は政令指定都市の中で最下位です。先生方の令和４年度の人件費の補正計上、恐らく難しいと思いますから、部活動指導員の令和５年度の大幅増員に期待をして次に移ります。
専門知識を持った職員を採用時からお願いしていくとか、それから、児童相談所を１回経験した職員をまた配置していただく、あるいは、研修等、実は、コロナで研修はかなり制限を受けました。児童相談所の場合は、対面で支援しますので、研修もほぼ対面でやります。
そして、建築技術職員の多くは、建築部の公共建築課や建築指導課で、建築に関する専門的な実務経験を経た後に、本人の希望や適性、それから、所属の要望などによって、部内、それとか、他の部局に異動し、身に着けた専門知識を業務に生かしていくということで、業務を処理しているというような状況になっております。
専門性ということですけれども、あくまでもコールセンターのオペレーターの責任者でございますので、そういう人当たりが優しいとか、うまくコントロールができる人ということで、専門知識がたくさんあるというわけではなくて、こういった場合にはここの部署に回しましょうとか、こういった場合にはここのところに電話を回しましょうとか、そういうことが適時適切にできる方ということでお願いしております。
事業持続のためには、専門知識と実務経験を併せ持つ職員の確保と育成が重要となりますと記されています。 ウとして、専門知識と実務経験を併せ持つ職員の確保はできているのかどうか伺います。 ○副議長（金子益夫） 佐藤水道事業管理者。
そうしますと、申請を受けたときに、今17種目あるとおっしゃり、そして７種目が国の定めがあるとおっしゃっていただきましたけれども、そこに微妙に当てはまる、当てはまらないみたいなところが出てきますと、やはり専門知識が必要になってきますが、まだ経験の浅い職員の方々にはなかなか負担が大きいと思いますので、そういった場合には柔軟に近くの身体障がい者更生相談所のほうに相談できるような体制をさらに構築していただきたいなと
難病法で指定されていない独自の医療費助成については、一部の都道府県で実施されていることは承知していますが、様々な疾病がある中で、どれを医療費助成の対象とするか公平に判断するためには、高度な専門知識が必要となり、非常に困難であると考えております。今後も、引き続き国や他自治体の動向を注視してまいります。 次に、感染禍における本市のまちづくりについてお答えします。
政策調整課、ＤＸアドバイザー活用事業について、社会全体でＤＸを活用している中、住民福祉の向上に向け、専門知識を有した外部人材のアドバイスを受けようとすることは理解ができます。一方で、具体的な活用目当てが明確になっておらず、それに伴う費用対効果も見えていません。ＤＸについては中長期的な展望が必要なことから、単年度ではなく、継続した取組を求めます。
議員御指摘のとおり，埋蔵文化財の発掘調査には考古学等の専門知識を有し，地域ごとに異なる地形や地層等を把握した上で，遺跡の有無や年代等について高度な判断ができる職員の確保と育成が必要となります。また，歴史的な財産である埋蔵文化財を未来に伝えていくためには，開発事業などとの円滑な調整を図りつつ，適切に保存・活用していくための充実した体制の整備が重要となります。
あわせて、建築基準法に関する講習会や工事監理研修会への参加を促し、建設工事に携わる職員として専門知識をより向上させていくことで、さらなる再発防止の強化につなげてまいります。